克日 ，腾博tengbo9885官网股份正式启动了2024年管培生作育事情妄想 。本届管培生共招募23名 ，其中3名硕士研究生在研发中心举行质料科研作育 ，其余20名本科生则以轮岗制的形式在新能源、再生铝、光伏等子公司 ，由车间主任以及班组长亲自带教 ，举行挤压、集成、品管、熔铸、边框等要害工艺手艺的实操培训 ，以深入相识公司主要营业和运营模式 。
关于这批管培生 ，腾博tengbo9885官网股份人力资源部制订了周密的作育妄想 。作育周期接纳“2+6+4”模式 ，共计12个月 ，旨在通过入职培训、轮岗磨炼、后备作育等方法 ，科学化和系统化地因岗施策、因人施教 ，知足差别生长阶段管培生素质能力的提升需求 。
为了资助管培生们快速融入岗位并提升专业能力 ，集团人资还为他们提供了富厚的培训资源和课程 。入职培训为期5天 ，课程内容涵盖工艺课程、初入职场心态指导、企业生长及文化先容、种种公司规章制度、清静培训、团队拓展等多个方面 ，由集团向导、人资培训专员、各部分资深讲师举行详细解说 ，助力管培生蜕变身份 ，深化对公司制度、文化及详细轮岗事情的明确与认知 ，为接下来的实践事情涤讪了坚实基础 。
凭证作育妄想 ，管培生们将在一线生产车间见习两个月 。然而面临车间情形的艰辛和事情时间的恒久 ，部分担培生爆发了消极情绪 。对此 ，集团人资团队实时接纳行动 ，每周按期下车间现场眷注慰问 ，相识管培生的心理状态 ，对其举行有用指导 。同时 ，团结公司各部协同解决问题 ，通过起劲的行动 ，资助管培生更快顺应情形、融入团队 ，集团人资也将一连关注管培生的事情动向和小我私家状态 。
为进一步牢靠前期实习效果并妄想未来生长偏向 ，集团人资全心准备了一场座谈会 ，围绕管培生前期事情情形举行深入交流与总结 ，提炼履历 ，为后续的人才作育事情提供名贵参考 。同时 ，聚会还展望了管培生的职业生长路径 ，明确了他们即将开启的新阶段——深入各子公司举行为期六个月的轮岗磨炼 。
人才乃国之大本 ，亦是企业之基础 。腾博tengbo9885官网股份始终将人才的作育与生长视为企业长青的源泉 ，坚持以用为本 ，施展人才效能 。此次管培生作育妄想的周密制订与实验 ，彰显了公司关于吸纳培育新生代精英力量的深远战略考量 ，相信在这份全方位、多条理作育妄想的滋养与指导下 ，管培生们将充分展现自我潜能 ，汇聚智慧与力量 ，为腾博tengbo9885官网股份的蓬勃生长注入不竭的活力 。
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