继6月尾公司机关组织到集团五建学习后,公司掀起学先进,赶先进的热潮 ，应各分公司、项目部的要求 ，公司党委于7月14日—15日 ，划分组织以分公司向导、科长和项目管理职员为主的两批共185人 ，到集团五建南北分公司机关、海尔．青�。ǘ耍┩沤峁愠∠钅坎亢凸阄鹘ㄔ盒滦Ｇ钅坎渴┕は殖【傩辛搜肮勰� ，并签署了《互联共建协议书》 ，配合学习探讨分公司做大做强之路。
在7月14日下昼的座谈交流会上 ，五建副总司理兼南北分公司司理梁发深向总承包公司先容了南北分公司的生长历史、生长概况 ，讲述了分公司坚持走品牌建设之路 ，起劲实现项目二次谋划的履历；坚持做自营项目 ，提效益、育人才、建步队 ，做大做强分公司的历程。五建南北分公司共获得4个鲁班奖、13个天下AAA文明工地、45个区优工程、78个区文明工地 ，年产值过40亿、利润近1亿元的数据震撼我们的同时也给我们有很大的启发。交流会上南北分公司的向导和科长们还毫无保存的分享了分公司在谋划管理、生产管理、项目管理与资源统一设置、制度建设、审核机制、激励手段、人才作育等方面名贵履历和乐成做法�；嵘� ，总承包公司第三分公司党支部与五建南北分公司党委签署了《互联共建协议书》 ，配合学习探讨分公司做大做强的履历和途径 ，这是公司第一次与兄弟单位签署此类协议 ，为分公司提供了一个学先进、赶先进的优异平台 ，增强分公司做大做强的信心和刻意。
7月15日 ，旅行学习职员划分旅行了到五建南北分公司的海尔．青�。ǘ耍┩沤峁愠∠钅坎亢凸阄鹘ㄔ盒滦Ｇ钅坎渴┕は殖� ，旅行学习了项目部科学的管理理念、先进的施工工艺、规范文明有序的现场管理、以及信息化建设、项目党建和文化建设等。
此次学习观摩是公司起劲打造学习型企业的主要行动 ，旨在通过学习转变看法 ，增强做大做强企业信心 ，通过学习立异管理 ，提高企业生长的水平。据悉学习后马上有分公司连忙安排职员到五建南北分公司追随学习。
总承包公司第三分公司党支部与五建南北分公司党委签署《互联共建协议书》
总承包公司到五建项目部现场学习观摩